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Lideranças da instituição receberam orientações sobre a atualização da normativa NR1 do Ministério do Trabalho

A Gestão de Pessoas da Santa Casa de Maceió, por meio da Segurança do Trabalho (SESTRA), promoveu na última quarta-feira (6), momento de sensibilização sobre a Gestão de Riscos Psicossociais para as lideranças do complexo hospitalar. Em pauta, a atualização da normativa NR1 que passa a abordar questões como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho que prejudicam a saúde emocional e física do trabalhador.

Deiseane Luz, engenheira do trabalho, e o gerente corporativo de Gestão de Pessoas, Sílvio Melo, durante sensibilização das lideranças da Santa Casa de Maceió

Segundo o gerente corporativo de Gestão de Pessoas, Sílvio Melo, a mudança normativa decorre de uma decisão do Ministério do Trabalho e Emprego, com base em dados consolidados de 2022, reconhecendo a urgência em abordar aspectos psicossociais como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

“A instituição se antecipou à exigência legal e iniciou um plano de ação. A primeira etapa foi justamente sensibilizar nossas lideranças, apresentando a nova legislação, os riscos e o compromisso institucional com um ambiente saudável e acolhedor. É um período importante para nos preparamos para receber as visitas periódicas dos auditores e mostrarmos que estamos no caminho certo”, destacou Melo.

Pesquisa quantitativa será feita com todos os colaboradores do complexo Santa Casa de Maceió

O psicólogo organizacional do Sesi, Leivison Dias, que é parceiro da Santa Casa de Maceió, destacou a atuação institucional nos processos de identificação e intervenção nos casos psicossociais junto aos colaboradores.

Leivison Dias, psicólogo organizacional do Sesi e parceiro da Santa Casa de Maceió

“O governo trouxe o desafio de cuidar da saúde mental, mas a Santa Casa decidiu não esperar o prazo final. Antes disso, o movimento para apoiar seus colaboradores já havia sido iniciado através do Programa de Qualidade de Vida com o atendimento individualizado às segundas-feiras e a implementação de um grupo terapêutico para abordar a ansiedade”, afirmou Dias.

A próxima etapa terá a aplicação de um questionário voltado à saúde mental no trabalho, que deve ser respondido por todos os colaboradores do complexo hospitalar. O objetivo é mapear os fatores de risco psicossociais presentes nas rotinas profissionais e, a partir desse diagnóstico, estruturar medidas preventivas e estratégias de enfrentamento.

“Reunimos esse grupo para passar orientações sobre o levantamento dos fatores de riscos psicossociais onde vamos realizar uma avaliação quantitativa. A pesquisa será feita com todos os colaboradores do complexo Santa Casa de Maceió e ajudará na elaboração de um plano de ação com medidas preventivas relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho”, afirmou a engenheira de segurança do trabalho, Deiseane Luz.