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A festa era junina; o forró o mais legítimo pé-de-serra e as brincadeiras e comidas típicas, por sua vez, resgatadas das tradicionais quermesses do interior. Mas, a maior surpresa deste ano, no arraial junino da Santa Casa de Maceió, não ficou para o final da festa. As boas notícias foram apresentadas nos primeiros minutos do evento, mais precisamente no discurso de abertura.
O provedor Humberto Gomes de Melo anunciou três benefícios que terão reflexos diretos na saúde e no bolso dos colaboradores da Santa Casa de Maceió. Durante sua fala o provedor recebeu o reconhecimento dos presentes através de muitos aplausos e num ambiente de empolgante euforia que tomou conta do Clube Fênix Alagoana.
A primeira boa nova já era esperada por alguns colaboradores, que se lembraram do ano passado. O provedor anunciou a liberação de metade do 13º salário que será pago este mês. A segunda notícia, entretanto, foi uma surpresa: o aumento da participação da Santa Casa no pagamento do plano de saúde de cada colaborador. Atualmente a instituição assume 50% do plano e passará a arcar com 80% para quem recebe até R$ 800,00. “Um colaborador que tenha 28 anos de idade e paga atualmente R$ 33,77 no plano tipo Enfermaria, desembolsará apenas R$ 13,50 a partir de agora”, calculou o gerente de Gestão com Pessoas, Sílvio Melo.
Quem recebe acima de R$ 800 também será beneficiado: Na faixa de R$ 800,01 a R$ 1 mil, a Santa Casa assumirá 70% do plano; e de R$ 1.000,01 a R$ 1,5 mil a instituição arcará com 60%. Acima de R$ 1,5 mil o percentual continuará sendo de 50%.
Quem recebe até R$ 800 – ou seja, um universo de 1168 profissionais -, ganhou ainda uma terceira e última boa notícia. No período de um mês, quem não apresentar nenhum tipo de ausência (faltas, atrasos, licença médica e férias) e não tiver cometido qualquer tipo de penalidade receberá uma cesta básica todo mês junto com o salário. Para ter acesso ao benefício, porém, o colaborador precisa vincular-se ao plano de saúde.
Durante os próximos dias, a Gerência de Gestão com Pessoas anunciará um cronograma para os colaboradores que quiserem aderir ao plano de saúde que a Santa Casa mantém com a Unimed. Um grupo de funcionários da Unimed atenderá aos interessados, a partir da próxima semana, dentro do complexo hospitalar. O cronograma será divulgado nos próximos dias por meio do portal da Santa Casa e em cartazes fixados no quadro de avisos.

Opinião
Para o auxiliar de enfermagem do Consultório Eletivo, Aurélio Manoel, a redução nos valores do plano de saúde vai facilitar o acesso dos colaboradores a este benefício. “Hoje, quem não tem plano (de saúde) precisa pedir desconto aqui e ali para fazer exames. Precisa também pedir favor aos médicos quando o caso é de internação ou de cirurgia. De todo jeito é chato ficar pedindo. Agora vai ficar melhor”, frisou Aurélio Manoel, profissional que tem mais de 32 anos de casa. Já a camareira da Central de Rouparia, Josenilda Severiano, brincou: “Quero ver quem vai faltar agora”.
A farmacêutica Lara Noya, da Farmácia Central, elencou o fato de que benefícios como estes estimulam o colaborador a trabalhar com mais empenho, revertendo em resultados positivos tanto para o trabalhador como para a própria instituição. Já a farmacêutica Ana Renata, da Farmácia da Oncologia, destacou a reação das pessoas no Clube Fênix ao ouvirem o provedor.
“Era um misto de aplausos, gritos e muita vibração. Foi um momento de muita emoção, não somente pelos benefícios que estavam sendo comunicados, mas pela forma como foram anunciados pelo provedor”, disse Ana Renata, lembrando que o estímulo para adesão aos planos de saúde vai eliminar um problema que é a dependência do SUS.
A técnica de obras Aparecida dos Santos, vinculada à gerência de Infra-estrutura, destacou a importância da liberação antecipada de parte do 13º salário. “O meio do ano é um período onde todos buscam meios de saldar dívidas geradas muitas vezes no início do ano, daí sua importância. Quanto aos demais benefícios, acredito que são os melhores que tivemos nos últimos anos”, completou.