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A Gerência de Gestão de Pessoas promoveu, no dia 20 de dezembro, o último ciclo do Workshop Líder Coaching da Santa Casa de Misericórdia de Maceió. Na solenidade de encerramento, cada participante apresentou iniciativas que visam melhorar as relações interpessoais e o trabalho em equipe, além de ações voltadas para racionalizar recursos para a instituição.

Direcionado a pessoas que exercem cargos executivos ou de liderança em empresas, o coaching funciona como uma assessoria personalizada e individual ao “coachee” (treinando), buscando torná-lo um líder mais eficaz, capaz de enfrentar situações de stress e de administrar mudanças de uma maneira mais efetiva.

O foco do último ciclo foi o Desenvolvimento de Equipes. “Foi mais um momento que engrandece a instituição. Com as apresentações realizadas no encerramento de mais um ciclo, temos a certeza de que enriquecerão não apenas os líderes dos grupos, mas o que são liderados por eles. A Santa Casa de Maceió vai crescer cada vez mais para servir à sociedade alagoana”, disse o provedor da Santa Casa de Maceió, Humberto Gomes de Melo.

O workshop apresentou o resultado de um trabalho de três meses realizado com dez lideranças estratégicas da instituição. “O objetivo é proporcionar melhores resultados para a ação deles, para que possam melhorar suas habilidades de liderar, de ser um líder coach, com a capacidade de ajudar e apoiar sua equipe nas metas do setor. Sabemos que uma das grandes dificuldades, hoje, é liderar pessoas. Então, as outras coisas ficam mais fáceis diante da complexidade que é o ser humano”, explicou a coach que pertence a Gestão de Pessoas, Gilvanete Pereira.

Da UTI Geral, Sheron Emme da Luz Lima foi uma das líderes que participaram no workshop. Para ela, o curso ultrapassa as questões profissionais. “Ele nos possibilitou enxergar o que precisamos crescer dentro da instituição e levar esse aprendizado para nossa vida profissional e pessoal. É saber, como falei na apresentação, que crescer dói, mas é necessário. O processo de coaching só traz crescimento e riqueza para o nosso dia a dia, para a nossa função no trabalho, e para que possamos transmitir isso para os colaboradores e ajudá-los a crescer junto com a gente também”, disse.

Ao concluir o Ciclo de Coaching, a gerência de Gestão de Pessoas conseguiu abranger com o projeto cerca 54% das lideranças da instituição em postos de coordenação e supervisão. Até o momento 63 colaboradores concluíram o processo de desenvolvimento pessoal e profissional.